保企业 保稳定 构和谐——全市各级工会开展疫情防控期间集体协商
受疫情影响，当前企业在复工复产的过程中面临较大的生产经营压力，职工权益保障也面临许多新情况新问题，迫切需要企业与职工深入沟通协商，及时有效地解决疫情防控期间企业劳动关系领域的突出问题。
为此，市总工会办公室印发了《北京市总工会关于新冠肺炎疫情防控期间做好集体协商的工作指引》，指导基层按照“有事好商量、遇事多商量、有难题共同解决、有困难共同承担”的原则，兼顾企业和职工双方合法权益，采取应急、应事、一事一议等灵活方式，妥善处理复工复产前后职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护及女职工生育保护等问题。同时要求发挥专职集体协商指导员作用，深入企业加强指导服务。
全市各级工会组织积极借助网络平台
开展疫情防控期间集体协商
平谷区总工会集体协商指导组，根据各类企业劳动者陆续复工复产的实际，向镇、乡、街道、国资委、工业园区、区直所属区域、行业、百人以上及百人以下25人以上企业工会发出了《关于在抗击“新冠肺炎”病毒疫情特殊时期规范集体协商机制的通知》。
马坊工业园区邦维高科特种纺织品公司、南独乐河镇同乐制帽厂、夏各庄镇华阳服装厂等企业，在疫情防控的特殊时期，通过微信群征集汇总企业和职工意见，通过线上开展协商、职工代表表决，双方首席代表在《集体协商记录》或《防控工作预案》上签字盖章后，在网上向全体劳动者公示。马坊工业园区富乐科技开发有限公司、一志车有限公司等10多家企业利用微信视频、语音对话的形式开展协商，解决隔离期职工住宿用餐问题。
中国北京邮政平谷分公司经过线上协商，签订工资专项集体合同，劳资双方达成一致意见：在上年基础上，企业职工不减员，职工收入不减薪，工资增长不减幅，福利待遇不减项。
平谷镇维达纸业（北京）公司通过微信发放问卷，征求职工对复工复产的建议，劳资双方共商共决，健全了企业生产生活场所规范消毒、疫情防控物资配备、职工分批就餐等制度，实现了维护职工权益和企业正常生产经营两不误。
西城区总工会注重发挥集体协商指导员作用，为企业提供具体专业，针对性强的指导服务。指导员通过电话、qq和微信等方式与各自分工的街道和直属基层工会沟通情况，及时了解掌握各单位复工复产情况以及劳动关系相关问题，结合市总工会发布的疫情期间做好集体协商工作指引，有针对性对基层工会开展了具体业务指导。
区属重点企业聚德华天控股有限公司完成了“疫情期间”的工资协商。企业工会和行政采用微信、电话沟通交流，协商处理特殊时期工资问题，达成一致意见，制定了《聚德华天控股有限公司关于妥善处理新冠肺炎疫情防控期间工资及劳动关系问题的指导意见》。关于工资发放明确规定：企业因受疫情影响，安排员工轮岗轮休、缩短工时等方式工作，实发工资不得低于2350元。对新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当视同正常劳动并支付工资，实发工资不得低于2350元。关于尚未复工的员工工资发放规定：因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能返京复工的员工，企业应当视同提供正常劳动并发放工资，实发工资不得低于2350元。隔离观察期应当视同正常劳动并支付工资。实发工资不得低于2350元。职工未复工时间较长的或在京员工因个人意愿暂不复工，并递交书面申请的，经与企业协商一致可签订待岗协议，待岗期间工资按照北京市最低工资标准的70%（1540元）发放。
丰台园区依文集团工会召开网络视频会议，就现阶段集团的基本情况、面临实际问题及下一步整体安排向职工代表做具体介绍，围绕疫情期间员工所关注的工资待遇开展协商。
来源：劳动午报
编辑：刘亚静
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